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统一服务共享休假池

500.380军警共享休假池政策

统一的服务共享休假池(USSLP)是根据 RCW 41.04.685 这样，那些被征召入伍服役的政府雇员就会 能够保持薪酬水平与员工福利相一致 如果他们继续在国家服役，他们将获得的数额. The Pool还允许国家雇员自愿将他们的假期捐赠给 任何被召来服务的合格员工都可以使用共享假期 制服服务以及谁符合华盛顿州共享休假的要求 program RCW 41.04.665. 皇冠8868会员登录谷学院的员工可以参加USSLP根据 RCW 41.04.685 如所附的WVC程序所述.

总统内阁批准:2009年12月8日
理事会通过:10/2/18
最后一次审查:5/13/23
政策联系人:人力资源部

相关政策及程序
500.375 共享休假政策
500.385 养父母共同休假政策
500.390 退伍军人在职共享休假池政策
1500.375 共享休假程序
1500.380 统一服务共享休假池程序
1500.385 寄养父母共享假池程序
1500.390 退伍军人在职共享休假池程序

1500.制服服务共用假池程序

统一服务共享休假池(USSLP)允许符合条件的华盛顿州雇员 谁会把假期捐出一部分给合资格的同事 或者其他政府雇员如果需要的话，也可以从泳池中休假 无薪休假或因以下“接收”项下列出的原因离职 Leave.“将假期捐赠给养老金池的合格国家雇员将受到限制 在“捐赠假期”下定义.” In addition to RCW 41.04.685 它创造并管理着这个池子， WAC 357-31-640 through WAC 357-31-725 为非会员的公务员提供USSLP指导 议价单位的. 作为集体谈判单位成员的雇员应该 参考有关USSLP规则和程序的适用议价单位协议.

A. 共享休假计划

除休假外，员工向制服捐款或从制服领取的休假 服务共享休假池，符合条件的员工可直接申请捐赠休假 或者可以要求通过华盛顿的员工获得共享休假时间 国家共享休假计划. 更多信息可在WVC共享休假政策中找到 500.375和程序1500.375.

B. ADMINISTRATION

军服共享休假池由军队部门管理 在与财务管理处协商后.

C. RECEIVING LEAVE

员工有资格从统一服务共享中获得共享假期 休假池，如果有休假，并且满足以下所有条件:

  1. 雇员被征召入伍(自愿或非自愿).
  2. 雇员已经或即将耗尽他们的带薪军事休假，补偿性 年假、年假、年假和个人年假. 员工可以保留 预留最多40小时的假期和40小时的军事假期.
  3. 该员工的月薪低于该员工的国家月薪 (as defined in WAC 357-31-650). 不考虑雇员的国家和军队工资，每人最多八小时 一个月可用于持续医疗福利.
  4. 员工已使用 USSLP休假申请表-可在人力资源(HR)网站或人力资源办公室获得.
  5. 雇员提供一份收入证明，证明军饷和服役订单 以及服役令或军饷变更通知.

不包括从统一服务共享休假池收到的共享休假 的522天限制 RCW 41.04.665.

D. DONATING LEAVE

根据华盛顿州共享休假计划，有资格捐赠休假的员工， RCW 41.04.665，可申请批准将假期捐赠给军警共享假期池 (USSLP)，提交一份完整的USSLP假期捐赠表，可在人力资源网站上查阅 or HR office. 向军警共享假期池捐赠的假期必须符合要求 捐赠假期的具体要求如下:

  1. Vacation Leave:
    捐出假期的员工可能不会捐出会减少的工作时间 他们的假期余额低于80小时.
  2. Sick Leave:
    捐出病假的员工可能不会捐出一定数量的病假，从而降低他们的工资 累计可补偿病假余额低于176小时(教职工为154小时).
  3. 个人假期:
    员工可以捐赠全部或部分个人假期.

NOTE: 员工不得捐出休假时间，否则会损失在假期 下一个周年日，由于超过最高应计假期. 雇员不得捐款 休假、病假或事假，否则将失去，因为 离职.

捐赠给统一服务共享休假池的假期将从共享休假池中退出 由雇员按照军部规定的程序办理. For more 有关这些过程的信息，请参见 军部军警共享休假池网站.

E. 滥用泳池

学院将调查任何滥用军警共享假的指控 如果发现有不当行为，该员工可能会被要求偿还全部 从池中收到的共享休假.

F. 人力资源/工资责任

人力资源和工资办公室有责任:

  1. 提供供员工使用的捐款人和捐款人表格.
  2. 为员工、主管和经理提供指导和咨询 关于USSLP的问题.
  3. 批准或拒绝USSLP的捐款/休假请求，确保遵守 适用的RCWs, WACs，大学政策和程序，以及集体谈判 agreements.
  4. 如果批准，从员工的假期余额中扣除捐赠的假期，并转换员工的假期 根据USSLP的会计程序，将美元和远期付款留给USSLP.
  5. 向员工提供批准接收USSLP的书面通知 他们的主管，包括:
    1. 员工有资格获得USSLP的日期.
    2. 员工每月有资格使用的共享假期数量.
    3. 通知雇员他们有责任更新华盛顿军事部门 他们的军饷，军令或国家月薪有任何变化，这可能 会影响他们有资格获得USSLP的金额.
  6. 计算捐赠休假所需的金额，以维持和支付福利和 监督捐赠假期的使用，确保符合最高允许工资.
  7. 使用USSLP会计程序记录付款收据并更新 员工假期结余.
  8. 在接受者服满兵役后，通知华盛顿军方 部门表示该员工已返回到他们的状态职位，并返回任何未使用的 留给USSLP使用USSLP会计程序.
  9. 监督员工的休假情况，并使用当地捐赠的共享假期 离开USSLP.

总统内阁批准:2009年12月8日，23年3月21日
最后一次审查:3/21/23
皇冠8868会员登录:人力资源部

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